Echanger pour favoriser la mixité dans l’entrepreneuriat et les entreprises

Comment avez-vous choisi le thème de cet événement ?

Depuis de nombreuses années ENGIE multiplie les actions pour promouvoir l’égalité professionnelle femme / homme et encourager la mixité au sein des équipes. 

Nous avons saisi l’occasion du partenariat signé entre le BA06, notre partenaire historique dans le 06 pour l'innovation, et Les Premières Provence, un incubateur qui encourage la mixité dans l'entrepreneuriat. Leur crédo : "L’entrepreneuriat féminin est un enjeu sociétal et économique. Aujourd’hui seulement 30% des chefs d’entreprises sont des femmes ! Il faut lever les freins !"

C’est ainsi que s’est imposée l'idée d’un événement qui permettrait de croiser les regards de femmes entrepreneures et de salariées d’une grande entreprise sur le sujet de la mixité et de l’innovation, comme un moment d'échanges autour de ces valeurs communes.

Comment s’est déroulé l’événement ?

Le 28 mai 2018, nous avons accueilli une cinquantaine de personnes - y compris des hommes – au CEEI Nice Côte d’Azur dans une ambiance conviviale, constructive et bienveillante. Le format de cet événement était idéal et a permis de très nombreux échanges entre la salle et les orateurs, avec des participantes très concernées par le sujet et un débat animé.

Citons quelques réactions et échanges :

"On n'est pas obligées d'être des wonderwomen, de tout sacrifier pour oser entreprendre et réussir". Effectivement l'exemple d'Isabelle Kocher, première femme à la tête d'un groupe du CAC 40 et mère de 5 enfants peut être intimidant !

" Doit-on réussir sa vie ou doit-on réussir dans la vie ? J'ai choisi de faire les deux !" Cette phrase résume tout à fait l'état d'esprit des échanges et les attentes des femmes présentes. "Il ne faut pas se bloquer par rapport à des obstacles sociétaux" : le regard de la société sur une femme qui réussit en entreprise est souvent de la considérer comme une mauvaise mère qui ne s'occupe pas de ses enfants. Une femme qui s'investit dans son travail ou son entreprise doit toujours se justifier beaucoup plus qu'un homme – et gagne généralement moins qu'un homme !

Malgré la difficulté de se lancer dans entrepreneuriat, lancer sa propre entreprise, pour une femme c'est aussi la possibilité d'organiser son temps de travail et sa journée en fonction - entre autres - de ses contraintes familiales. Les nouvelles façons de travailler, qui ne sont plus liées à un lieu "le bureau", ni à un support "le PC", se développent en fonction des usages et des fonctionnalités que permet la technique. Pour une femme, pouvoir adapter son emploi du temps entre sa famille et son travail est aussi une vraie innovation.

Et enfin, sur la différence entre les entrepreneurs femme et homme : "Est-ce qu'une femme ose moins qu'un homme ? Pas forcément, mais elle le fait de façon plus réfléchie".

Quelles perspectives pour la suite ?

Nous étudions des pistes de collaborations avec Les Premières Provence qui ont beaucoup apprécié ce temps d'échange. Nous avons prévu de nous revoir à la rentrée pour étudier des possibilités de collaboration.

Concernant l’événement lui-même, nous pensons qu’il aurait peut-être été judicieux de choisir un titre plus fédérateur ou plus provocateur. En effet, même si nous avons accueilli plusieurs hommes, ceux-ci ne se sont peut-être pas sentis vraiment concernés par le sujet. Or ce qui a été exprimé au cours des échanges devrait être entendu par les hommes pour permettre aux choses de continuer à évoluer.