Comment influencer les moteurs de recherche pour attirer plus de candidats techniciens !

Transposer les techniques du e-commerce pour améliorer le recrutement et gagner la bataille pour les talents

L’optimisation des moteurs de recherche (SEO) au sein du recrutement renforce en continu la position des postes techniques vacants et consolide la marque ENGIE sur le web dans la bataille pour les talents Belges ! L’innovation est à la fois User centric (annonces réécrites sur base de mots clés utilisés par les candidats lors des recherches sur Google) et Data centric (construction dynamique sur base de nos descriptions de fonction et de la richesse sémantique). Grâce à cela, nos jobs apparaissent sur la première page de résultats, sont devant nos concurrents et les jobboards tels que Indeed, Glassdoor, Stepstone, Linked-in... Les résultats ont été prouvés avec un trafic organique qualitatif, avec mensuellement plus de 600 bons candidats techniciens additionnels et des gains d’efficacité de 400k/an.