si vous êtes en position de management, assurez-vous d’apporter votre contribution : soutenez d'autres femmes, recrutez des femmes talentueuses, essayez de changer le discours, à la maison, dans les cercles sociaux et au travail.
Quel est votre parcours professionnel et pourquoi avoir choisi le secteur de l'énergie?
Tanvi G. J'ai été initiée aux problèmes énergétiques et environnementaux par ma famille dès mon plus jeune âge. Mon père avait sa propre entreprise d'énergie renouvelable et ma mère enseignait les sciences de l'environnement aux écoliers. Depuis l’âge de 5 ans je participe à des plantations d'arbres, à l'observation des oiseaux, au nettoyage des rivières, à des comités de quartier avec mes parents. Ils avaient une conscience de la consommation d'énergie et de l'empreinte carbone bien avant que ça ne devienne «cool» et cela m'a poussé à devenir végétarienne à 15 ans pour réduire mon empreinte environnementale. Naturellement, l’étape suivante pour moi a été de construire une carrière dans le secteur de l'énergie propre !
Je suis partie pour le Royaume-Uni faire un Master en énergie renouvelable, puis j'ai commencé ma carrière chez Innovative Environmental Technologies en Inde sur des projets de biogaz et de bio-GNC. Après avoir déménagé à Singapour, j'ai travaillé avec KPMG dans le conseil en innovation et maintenant au ENGIE Lab Singapore à la tête du « key program » mondial d’ENGIE Research sur les data center durables. Et j'adore mon travail !
Être une femme dans le secteur technologique est-il plutôt un atout ou un handicap?
Tanvi G. Être une femme dans une industrie dominée par les hommes est certainement un atout. Les femmes apportent des compétences, des idées et des valeurs uniques. Je pense que ma présence ici est un atout non seulement pour moi - j'espère que le travail que je fais peut aider quelqu’un à comprendre que c’est possible ! Je considère également que c'est un privilège et une responsabilité d'être la voix de 50% de la population du monde.
Si elle pense qu’elle a les qualités nécessaires pour réussir, aucune femme ne devrait laisser quiconque la convaincre du contraire. Oui, il existe des obstacles à prendre au sérieux mais pour moi c'est une question d'attitudes dominantes plutôt que d’aptitudes. D'après mon expérience (et j'avoue avoir eu beaucoup de chance), le travail acharné, le talent et la performance finiront toujours par être reconnus.
Les femmes ont-elles un rôle spécifique à jouer dans l'atteinte de la neutralité carbone?
Tanvi G. Très certainement. On le sait, le changement climatique affecte différemment différentes couches de la population, les plus vulnérables étant les plus touchées. Les femmes des pays en développement constituent un groupe vulnérable et sont les plus touchées par le changement climatique. De toute évidence, la neutralité carbone ne sera pas atteinte sans la participation active et la prise de pouvoir des personnes les plus touchées.
Il existe une autre raison pour laquelle les femmes sont particulièrement impliquées. Elles sont traditionnellement chargées de gérer les ressources du ménage, d’assurer la résilience des familles et de proposer des solutions innovantes. Elles peuvent tirer parti de ces rôles pour développer des stratégies d'action climatique efficaces.
Nous avons tellement d'exemples dans le monde entier de femmes qui prennent des décisions audacieuses en matière de réduction des émissions de carbone. Je suis très fière qu’ENGIE ait été à l’avant-garde dans ce domaine avec les exemples brillants de notre précédente PDG Isabelle Kocher, de l’actuelle PDG Catherine MacGregor et de la directrice d’ENGIE Lab CRIGEN, Adeline Duterque.
Un projet qui vous tient à cœur?
Tanvi G. Pour mon sujet de maîtrise, j’ai travaillé sur un projet d’agriculture durable en développant un modèle circulaire "aliment-combustible-engrais" pour les familles agraires, en particulier dans les pays en développement. L'idée est d'utiliser les céréales comme nourriture, de convertir les déchets agricoles en carburant via la digestion anaérobie et le digestat en un engrais riche en nutriments qui retourne dans le sol. C’est une boucle fermée durable qui contribue à l'économie circulaire de la ferme. Le projet m'a donné l'occasion de représenter l'Inde en tant que jeune envoyée environnementale du Programme des Nations Unies pour l'environnement et d'interagir avec des homologues du monde entier. Cela a renforcé ma conviction de la valeur d'apporter des perspectives et des expériences différentes et de travailler collectivement pour obtenir un impact important.
Je suis également fière et enthousiasmée de piloter le nouveau Key Program sur les data centers durables. Il s'agit d'un groupe de travail transverse composé d'experts de 9 laboratoires thématiques répartis dans 3 pays. Nous travaillerons en étroite collaboration avec les Business Units pour développer, démontrer et dé-risquer des solutions technologiques pour la neutralité carbone d'un secteur énergivore sur lequel ENGIE souhaite accélérer son offre de services.
Un message pour les femmes?
Tanvi G. Mon conseil serait le suivant : n’ayez pas peur de choisir votre chemin et croyez en votre compétence et votre valeur ajoutée. Votre objectif final et sa capacité à faire la différence devraient être votre point de départ.
Au travail et à l'extérieur, trouvez des personnes qui partagent les mêmes idées, des groupes de soutien ainsi que des mentors et des modèles qui peuvent vous inspirer et vous soutenir.
Je crois fermement que la représentation des femmes sur le lieu de travail est importante. J’espère que voir des femmes occuper des postes de direction encouragera les jeunes femmes à choisir le secteur de l’énergie et leur offrira un réseau de soutien. Et si vous êtes en position de management, assurez-vous d’apporter votre contribution : soutenez d'autres femmes, recrutez des femmes talentueuses, essayez de changer le discours, à la maison, dans les cercles sociaux et au travail!
Tanvi Gadgil est Key Program Manager - Sustainable Data Centers chez ENGIE Lab Singapore
